Redacción | BarcelonaLos resultados son concluyentes: el
67% de las mujeres afirman haber sufrido discriminación laboral en algún momento de su trayectoria profesional, afectando en mayor medida en los
mandos intermedios (74%) y en los perfiles executive (70%). Así lo destaca el último informe realizado por
Turijobs.com para evaluar la discriminación laboral por razón de género en la industria turística.El informe muestra que tanto hombres como mujeres son conscientes de la
desigualdad laboral entre géneros, con un 90% de las mujeres y un 74% de los hombres, aunque el 64% de ellos no lo ha padecido. Según los datos, el 84% de las mujeres y el 68% de los hombres creen que ambos géneros no reciben las mismas oportunidades profesionales.
LECTURA RECOMENDADA: IGUALDAD DE GÉNERO, ¿ASIGNATURA PENDIENTE DEL SECTOR?
Según el informe de Turijobs.com, el sector más afectado por discriminación laboral es
Cocina, con un 84% de profesionales que sufren o creen que hay discriminación, seguido por
Marketing y RRPP (76%) y Agencias de viajes (74%); mientras que el menos afectado es
Pisos y Limpieza, con un 51%.Tanto mujeres como hombres coinciden en su
mayor aspiración laboral, que resulta ser unas mejores condiciones laborales (33% M y 32% H), seguido por un mejor sueldo (19% M y 18% H) y la creación de su propio negocio (15% M y 16% H). Por otra parte, los
obstáculos que encuentran, tanto hombres como mujeres, para ascender profesionalmente son la
falta de oportunidades (56% M y 63% H), la
conciliación con la vida personal (20% M y 12% H) y su
trayectoria profesional y formativa (10% M y 9,5% H).Para
Daniela Freund, vicedecana de Relaciones Corporativas e Internacionales de la escuela HTSI y participante en diversos foros sobre la mujer en el mundo laboral, “se ha conseguido la
igualdad a nivel legal y a nivel formal pero la
trayectoria vital de la mujer todavía es una limitación para la igualdad real”.
Recomendaciones El informe señala una
serie de recomendaciones, acciones a implementar por el sector turístico para romper con la tónica dominante en esta industria. Entre ellas, destacan:
- Revisar la carga de trabajo no remunerado que realizan las mujeres. En Europa Occidental el tiempo dedicado a tareas domésticas es el doble que la de los hombres: 4 horas y 29 minutos al día comparado con 2 horas y 18 minutos de los hombres.
- Que la igualdad de género ocupe un lugar prioritario en las estrategias públicas y en las empresas privadas con objetivos cuantificables.
- Incrementar las iniciativas de diversidad, pero monitorizar la implementación y cuantificar su efectividad.
- Dar visibilidad al talento femenino.
- Formación, mentoring y networking de mujeres con potencial
- Implementar cuotas en consejos de administración. Es una práctica polémica pero que está alcanzando buenos resultados en los países que lo aplican.
- Desarrollar políticas de atracción, desarrollo y retención del talento femenino.
