- El portero: será el ancargado. En el fútbol el portero es el que tiene la mejor visión del campo y el que debe corregir las posiciones de muchos compañeros para mejor la eficacia en todos los sentidos.
- La defensa: el personal de barra, esas personas que nos facilitan la bebida y los snacks para frenar el ímpetu con el que vienen algunos comensales.
- El mediocampo: los camareros de sala, tienen la responsabilidad de gestionar y controlar el tempo del restaurante. Son los que marcan el ritmo del partido. Preparan la jugada, guían al comensal por la carta para poder dar el pase final a la delantera.
- La delantera: cocina, reciben el pase final del mediocampo en forma de comanda. Ese pase para que preparen el plato que el cliente ha pedido y así su experiencia en nuestro local sea casi perfecta. Ese es el gol.
- El gol: es ese plato que el cliente, llevado por el ambiente del local, el trato recibido y lo que ha comido le hacen decidir, que vuelve a nuestro local.
- El espectador: en el restaurante el comensal es nuestro espectador.
Pedro Fusté | Trabajador grupo Crep Nova de restauraciónLos que me conocen saben que me podría pasar horas hablando de dos de mis pasiones: la restauración y el fútbol.El fútbol es una de mis pasiones desde que tengo uso de razón. La restauración hace 10 años me abdució, y me he vuelto un apasionado de todo su mundo.Dos pasiones, que cuánto más las analizo más simulitudes encuentro. Trabajar en un restaurante es como jugar un partido de fútbol.En ambas actividades necesitas un equipo conjuntado y dispuesto a dar lo mejor de sí en cada partido o, como lo llamamos en restauración, el servicio. Pero antes de saltar al terreno de juego, tenemos que planificar y organizar lo que vamos a hacer y cómo lo vamos a ejecutar. En un restaurante, analizas y planificas cómo organizaremos las reservas, para poder enlazar correctamente el primer y el segundo turno, y los posibles clientes que aparezcan sin reserva. El fútbol analiza al contrario para saber qué táctica utilizar y cómo potenciar sus propios recursos y virtudes.Una vez analizado, configuramos una alineación, es decir las personas que van a llevar a cabo es plan de trabajo organizado y planificado.Según mi visión, las personas que conforman la alineación son las siguientes:





